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廣州保安公司以開展“三基”工作為契機， 從弘揚企業文化、增強員工凝聚力著手，不斷強化公司的管理。今年9月21 =日，公司領導帶領押運部負責人赴東莞、深圳、中山等地，對當地武裝守押 工作進行考察調研，在同行先進的管理理念和先進的企業文化啟迪下，決心把企業文化擺在公司發展的重要位置，采取了一系列措施。

公司編印了內部刊物《保安簡報》，公司在市公安局警官俱樂部舉行以“珍惜保安職業，把握美好人生”為主題的演講比賽，通過層層選拔勝出的12位保安員依次登臺， 激情講述“珍惜保安職業，把握美好人生”的深切感受。陳江是公司的一軒武裝押運隊員，大專畢業后，就義無反顧地選擇了保安這個職業，一年多來的辛酸苦辣，沒有使他退卻，而使他對保安這個職業更加熱愛。在演講中他深有感觸地說：“我們的工作雖然很平凡、很艱苦，但我愛這份職業，我愛我的公司， 我愿把我的青春和熱血傾注到我所愛的公司和事業中上。”12位保安的精彩演講引起了臺下經久不息的掌聲。

公司還十分重視文書檔案建設，為企業發展積累寶貴資料。今年上半年，公司聘請專人對公司成立18年來的文史資料按時間順序分別類進行清理，裝訂成冊，還專門購買了檔案柜，建立了資料室，實行規范化管理。 并且，公司把如何建立激勵機制，充分調動員工積極性作為抓基礎工作的一個重要方向。今年上半年，公司人防保安業務曾一度出現下滑趨勢，隊員流失率高、隊伍不穩定，人防保安招聘面臨嚴重危機。針對這種情況，公司領導理性應對，一方向加強了對人防保安部的改革力度。1至9月份，公司相繼做出《關于對人防保安部實行績效管理制度改革的決定》和《關于設立人防保安業務開拓費及其具體實施辦法的決定》，從政策上給予扶持，幫助人防保安走出困境。公司還將人防保安部的部分職能，如人防保安的招聘、培訓、人事檔案、工資審核等劃歸人力資源開發部管理，以減輕人防保安部的工作壓力，使其能集中精力抓隊伍管理和業務開拓。另一方向，全面提高保安員的待遇，為人防保安員普遍調高工資，人均增隔為6%，是近幾年來人 防保安工資漲幅最多的一次。由于措施及時，很快扭轉了人防保安業務下滑的局面，也激發了廣大保安員的工作熱情。1至9月份，人防保安員除完成正常的巡邏守衛任務外，還協助抓獲盜竊犯罪嫌疑人6人，現場繳獲女式120摩托車一臺和一批被盜贓物，發現重大火險隱患2起，為客戶避免經濟損失數十萬元。