建立保安進駐校園工作，維護學校環境的安全
向學校、幼兒園派駐保安員是公安部關于加強中小學校安全保衛工作的“八條措施”之一，是關系青少年健康成長，民族未來的重大工程。鄭州市公安局及時進行認真研究，把保安員派駐學校作為做好學校安全工作的重要切 入點，“堅持以人為本，采取切實有效措施，扎實推進向中小學、幼兒園派駐保安員工作。目前，向全市2701所中小學校、幼兒園派駐專職保安員，其中，市區內661所學校共派駐保安員1306名，派駐率達100%。一年來，及時發現制止各類違法犯罪行為176起，為公安機關提供破案線索2306條，抓獲現行違法犯罪嫌疑人17人，撲滅火災63起，挽回經濟損失180余萬元。我們的主要做法是：
一、精心組織，積極創造有利的工作環境。市委市政府高度重視保安員派駐學校工作，鄭州市市委常委、政法委書記、公安局局長姚待獻親自主持召開專門會議進行研究部署，要求各級公安機關從踐行“三個代表”重要思想、 落實“立警為公、執法為民”、構建和諧社會的高度，認真抓好各項措施的落實。市公安局多次召開保安公司各級負責人會議，要求抓住有利契機，全力推進保安派駐校園工作。市保安公司迅速成立了專門工作領導小組，精心部署， 組織人員400余人次，主動深入到全市各中小學校、幼兒 園認真進行調查，掌握市場需求，遞交以公司簡介、保安 人員職責、任務、工作措施等為主要內容的推薦信，對保安派駐優勢現身說法，共計發放《致客戶的一封信》2萬余份。在此基礎上，研究制定針對性工作方案，加大與教育部門的密切溝通，取得了學校、幼兒園領導列保安派駐工作的理解和支持，此項工作得以穩步推進。
二、苦練基本功，強化加強小學校、幼兒園保安隊伍建設。為使保安派駐學校工作規范化、制度化、長期化，我們對派駐學校的保安提出了更新更高的要求，叫響一個口號：“外樹形象，內練素質。”重點抓好四個方面：一是嚴格保安員的招錄選聘。市局治安支隊、市保安公司共同研究制定了硬性標準，對選派到小學、幼兒園的保安員加強出入口管理，認真把關，嚴格政審，挑選出一批品行端正、 身體健康、技能過硬，年齡在25至35歲之間，3，有一定上作經驗，綜合素質較高的保安員，派駐到了全市中小學校、幼 兒同。二是規范保安員的職責任務。為確保荇項_L作的落 實，保安公司與學校簽i]了日標管理責任書，明確規定了 保安的工作職責。保安進駐后，首先對幼兒園、校同內部及周邊環境進行拉網式安全大檢查，發現各類安全隱患，督促學校對低矮院端進行加固改造，對財務、微機室等重點部位增添防盜防火設施等，全面防范漏洞。其次，根據學校治安保衛工作特點，因地制宜，制定完善的門衛值班、治安巡邏及車輛管理、出入驗證、應急問題的處理等制度，嚴格保安員的管理，確保保安員“堅持24小時對校同 進行巡邏看護，保障全市學校、幼兒同良好的教學環境和 教學秩序。三是強化保安員的技能培訓。規定選配的保安 員在派駐學校之前，先進行為期40天的全封閉培訓。培訓以《保安服務操作規程與質量控制》為教材，以保安人員的門衛服務、守護服務、巡邏服務和體能、軍事演練為主要內容，同時加強法律和心理健康知識教育，有針對性地開展突發事件應急處置預案模擬演練。培訓結束，公安機關統一考核，對經考核合格的保安員，公安機關發放合格證，方可上崗。通過培訓，整體提升了派駐學校保安員的綜合素質。四是樹立保安隊伍的良好形象。在保安派駐之前，學校、幼兒同多半雇傭的是本單位的退休職工，普遍 年齡偏大，形象欠佳，反映能力、應變能力、突發事件的處置能力相對較弱。針對這些薄弱環節，市公安局要求加大力氣狠抓保安員的形象，對所有派駐學校的隊員， 實行嚴格的準軍事化管理，加強日常工作的檢查、考評，保安員的文明舉止和禮貌服務很快被學校和廣大師生所接受。 作為示范性學校的鄭州四中，在保安派駐之前，經常有無證小商小販沿校園四周叫賣，影響了學校正常的教學秩序。保安派駐以后，積極配合公安機關“八條措施”的貫徹落實，主動及時清理學校劇邊的各類違法違規經營攤點，有效凈化了學校周邊教學環境。
三、立足長遠，建立保安進駐校園工作的長效機制。一 是建立健全聯席工作機制。建立治安部門與保安公司互動的工作機制，定期通報信息，分析、研究解決問題，采取針對性舉措，深入推進保安派駐學校工作，拓展進駐面。二是建立健全情報信息上報制度。以貫徹實施《企業事業單位內部治安保衛條例》為動力，按照“單位負責，政府監管”的原則，充分發揮公安機關指導監督職能，指導學校、幼兒園積極協助保安加強內部治安保衛工作，對不認真履行工作職責，疏于校同安全保衛的保安員，公安機關責令保安公司嚴肅做出處理，確保保安隊伍的良好形象。三是建立健全考核督導制度。我們把向學校派駐保安工作作為貫徹落實“八條措施”專項工作的一項重要考核內容，量化指標，組成專項工作檢查組，深入界層和學校，定期不定期進行明奇暗訪和專項檢查，以強督導、嚴格考核，確保保安員始終保持飽滿的精神狀態，圓滿完成各項任務。
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