保安公司不能因為缺員而放松隊伍管理
發布日期：2013年8月27日 來源：m.dadongwujin.com 已被瀏覽 5144次
時下，各地保安行業缺員問題較為嚴重，成為制約保安行業發展的重要因素，同時也給隊伍內部管理帶來了一定的困難。
目前保安業的服務中還是以人防為主。人防客戶遍布在各個行業，從業人員達到幾百萬人。由于保安行業的特殊性，從業人員可以說形形色色，但主要以農制剩余勞動力為主， 還有退伍人員和初中或高中剛畢業的學生。而大多數從業保安人員的學歷較低、專業技術幾乎沒有；要不就是有專業技術在工作實踐中也很少能用的上，這都給目前的隊伍管理造成了一定的困難。
保安隊伍缺員嚴重的事實，給各級管理人員特別是基層班隊長造成了管理難度。保安員的一句“我不干了，你管不著”，就讓班隊長敢怒不敢言，甚至還得陪著笑臉給保安員做思想工作。有的保安員聽勸，有的則是頭也不回地走。更為突出的還有個別保安員嚴重違反了《保安服務質量標準與質量擰制》或有關的各種管理規定后，因為缺員的問題使各級管理人員一忍再忍做思想工作，沒有進行嚴肅的處理，將就使其留在保安隊伍中。 這樣的留兵做法幾乎等于是養虎為患。通過放松隊伍管理標準留在保安隊伍里中的人員，等到違法犯罪時才引起重視，那時就會悔之莫及。
總之，目前的保安從業人員沒有一個固定的人力資源儲備作后盾，從業的人員也都來自全國各地，其中不符合保安員從業標準的大有人在，這樣會給隊伍管理造成困難。不論怎樣不能因為缺員而放松隊伍管理，要通過各級的管理人員的努力奮斗，還保安隊伍一片凈土，寧缺毋濫。
◎ 上一篇：來自日本西科姆集團保安公司的啟示
◎ 下一篇：保安員社會地位之我見